Bedah PHK Tokopedia yang Mengancam Indonesia?!

90% karyawan Tokopedia dipecat sama BDE.

Ini postingan di Juli 2026 dan gua

sampai baca dua kali karena tim teknik

yang awalnya 1100 orang sekarang sekitar

35 programmer.

TikTok buka suara terkait kabar beredar

soal pemutusan hubungan kerja yang

dilakukan e-commerce berlogo hijau

hingga 90% dari total karyawannya.

Das-desusnya ada yang bilang, "Oh,

karena AI, karena efisiensi, karena udah

ganti teknologi." Tapi masalahnya TikTok

sendiri. Nah, satu keluarga sama BDE

enggak pernah bilang angka 90% tuh

benar. Secara resmi mereka cuma ngaku

lagi ada penyesuaian [musik]

organisasi R&D. Tapi ada satu yang aneh

ini kan perusahaan swasta. DPR manggil

manajemen TikTok Tokopedia [musik] dan

Kementerian Ketenagakerjaannya. Dan

kesimpulan resminya justru beda. Enggak

ada pH massal kayak yang ramai

diberitain. Yang dikonfirmasi cuma

sekitar 200 karyawan yang ngambil paket

kompensasi. [musik] Jadi sebenarnya yang

benar apa? Apa benar Tokopedia cuma

nyisahin puluhan programmer atau 90% ini

emang framing yang kebetulan kebablasan

aja? Tap menurut gua gini ya, ada

pertanyaan yang lebih penting daripada

berapa orang yang dipecat. Karena kalau

salah satu e-commerce terbesar di

Indonesia beneran ambil jalur efisiensi

dan sebanyak orang itu dipangkas,

[musik]

apakah ini bakal jadi kejadian berulang?

Terus kalau jawabannya itu gara-gara AI

dan sistem bite dance itu dari China.

Dan bukan cuma cerita PHK Tokopedia,

bisa jadi ini alarm awal tentang bentuk

revolusi AI yang bakal dihadapin sama

tenaga kerja Indonesia. Tapi kita harus

tahu ceritanya dari awal.

Buat ngerti cerita ini, kita harus

mundur ke awal 2024. Momen di mana

Tokopedia dijual ke Bite Dance R5,01%

sekitar Rp23,27 triliun. Dan ini memang

selalu terjadi di semua perusahaan yang

diakuisisi atau dibeli. Pasti ada

efisiensi karena ada posisi yang tumpang

tindih. Juni 20240 karyawan. Itu 9% lah

dari total tenaga kerja. PHK kedua di

2025 420 karyawan di IT, customer care,

fulfillment. Dan sekarang technically

kalau beneran ya di 2026 ini gelombang

ketiga dan yang paling ramai diberitakan

kenapa? Soalnya 90%. Kalau kita hitung

total karyawan pas awal-awal 2.500

karyawan. [musik]

Itu momennya pas TikTok ambil alih.

Sekarang menurut sumber yang belum

terverifikasi sebenarnya sisanya tuh

sekitar 250 orang atau 10%. Jadi

kejadian [musik] ini sebenarnya bukan

tiba-tiba enggak sekali gebrak langsung

oke tinggal t orang. Ini tiga tahap yang

setiap tahapnya makin kena ke satu

tempat sebenarnya. divisi teknologi,

bukan marketingnya dipangkas, bukan

sales, tapi engineers. Nah, sebenarnya

di titik ini pertanyaannya tuh udah

berubah nih. Bukan lagi [musik] kenapa

nih mereka di PHK, tapi kenapa yang

selalu paling kena itu tim teknis dan

apa yang bikin mereka berani ngeramping

sejauh itu kalau emang benar-benar

gara-gara AI. Untuk ngejawab pertanyaan

itu, kita harus masuk bagian yang

menurut gua paling penting dari ciptain

ini.

Berdasarkan riset gua, kalau kita cuma

ngelihat angka PHK-nya doang, ceritanya

tuh kedengaran seram, tapi jawabannya

kosong. Yang lebih masuk akal sebenarnya

kalau kita ngebedah dari sisi B

dance-nya sendiri. By then, perusahaan

induk TikTok itu sebenarnya punya

beberapa amunisi dan senjata AI lah.

Tujuannya buat ngoding ada Doba LM

andalan mereka, ada tray coding agent

yang oke juga dan ada UI TARS, agent AI

yang bisa ngoperasiin komputer sendiri

tanpa disuruh step by step. Simpelnya,

ekosistem ini sebenarnya secara teoritis

bisa bukan AI lagi yang bantu manusia

coding, tapi AI yang mulai coding

sendiri. Presiden unit cloud by Dance

dia sendiri bilang loh 40% dari code-nya

di doyin itu TikTok-nya China. Itu udah

bukan manusia yang nulis. itu udah AI

dan itu bukan satu-satunya. Akhir Juni

2026 di panggung Volcano Engine Force

Conference [musik]

VP Technology dari Bit Dance Hong

Tingkut. Bukan-bukan lagi, tim yang

bikin try itu 90% kodenya udah pakai AI.

Dan memang manusia itu kontribusi

langsungnya dikit banget. Tapi dia jujur

enggak berhenti di sana. True putut atau

bahasa simpelnya [musik] outputnya dari

per orang itu cuma naik 60%. Nah, ini

menurut gua penting buat digaris

bawahin. Artinya, [musik] AI nulis

hampir semua kodenya, tapi enggak

otomatis bikin satu orang bisa digantiin

[musik] 9 orang lainnya. Masih ada jarak

lah antara AI yang nulis kodenya sama AI

bikin kerjaan manusia jadi sebegitu

[musik] efisien. Karena sampai di titik

ini kode yang dierate sama AI tetap

butuh manusia buat ngecek, ngarahin,

masihin logikanya benar. Tapi walaupun

tetap butuh orang, ini yang bikin gua

mulai agak sedikit geser nih cara

pandang. Ini konteks buat teman-teman

yang belum tahu zaman sekarang. Dan

kalian boleh tanya ke teman-teman

programmer lainnya yang udah aktif

dengan AI, gua yakin 100% mungkin 80

sampai 90% kode yang dia bikin itu dia

udah enggak nulis sendiri. Dan kalau

internal byite dance itu udah AI native

sebegitunya AI untuk coding sebenarnya

wajar untuk mereka mikir sebenarnya

[musik] perlu enggak ya kita pertahanin

ratusan engineer di Jakarta kalau

kerjaan yang sama tuh sebenarnya bisa

di-handle sama tim yang lebih kecil

[musik] sama AI agent yang mereka punya.

Karena akhirnya ini nyambung ke rumor

soal Tokopedia Lite. Bukan, ini bukan

versi Tokopedia yang lebih ringan

sebenarnya bukan itu artinya, tapi versi

baru yang katanya bakal sepenuhnya pakai

backend-nya TikTok Shop. Cuma tampilan

luarnya doang nih yang dipertahanin

kayak Tokopedia. Tapi sebenarnya secara

teknologi ini TikTok Shop. Dan

technically kalian udah bisa download

aplikasinya. Gua sendiri udah coba. Tapi

ya itu gua pernah beli dari Tokopedia

Live pas gua buka website Tokopedia.

Loh, kok gua enggak muncul? harus

bukanya dari Tokopedia Lite. Ini gua

serius gua pernah beli. Tapi balik lagi

ke rumor-rumor di awalnya, sisa 35

programmer. Masuk akal enggak sebenarnya

[musik] kalau sistemnya udah digenerate

dan udah dibangun and sekedar

maintenance angka sekecil itu sebenarnya

possible. Tapi sekali lagi ya, angka

pastinya TikTok sendiri belum pernah

konfirmasi. Tapi di situlah poin

besarnya especially di bagian

engineering AI itu sudah mulai bikin

perusahaan-perusahaan mempertanyakan

sebenarnya [musik] yang sebelumnya gua

butuh 100 programmer, gua cuma butuh

berapa sih? Dan kalau model ini terbukti

untuk perusahaan yang enggak perlu

grow-gro bangetlah. Yang penting

orangnya dikit semuanya generate pakai

AI mungkin enggak ada efeknya untuk

perusahaan-perusahaan lain.

Sebenarnya kalau secara [musik] big

picture yang bikin kasus Tokopedia itu

beda. Perusahaan ini pas dibeli sama

TikTok Bittens sebenarnya udah bukan

lagi dalam kondisi sekarat enggak kayak

dulu lah. Jadi sepanjang 2025 Tokopedia

justru berbalik nih dari rugi jadi

untung dan bikin laba bersih sekitar 600

[musik] miliar. Kenapa kita tahu? Karena

Goto sendiri yang perusahaan publik

masih pegang 24,99% [musik]

saham Tokopedia dan responnya menurut

gua agak santai. Mereka bilang PHK ini

enggak bakal ngaruh gede ke kondisi

keuangan atau operasional mereka. Jadi

bukan. Ini bukan cerita perusahaan yang

terpaksa PHK karena harus bertahan

hidup. Ini cerita perusahaan yang

bisnisnya sebenarnya makin sehat tapi

memilih untuk ambil jalur yang kalau

bisa lebih efisien. Salah enggak?

Sebenarnya enggak salah, tapi ini real

risk dari disrupsi EAI yang mulai

[musik] kelihatan bentuk aslinya. Karena

kalau dari sisi bisnis kita harus

objektif. Yang dicari itu profit. Cara

untuk profit, [musik] pendapatan lebih

gede, pengeluaran lebih kecil, jadinya

marginnya lebih besar. Apalagi di

industri digital, fungsi-fungsi dulu

yang butuh banyak orang lah, customer

service, marketing, data analisis

operasional, sekarang tuh sudah mulai

bisa diotomasi. Jadi pekerjaan-pekerjaan

atau talenta di perusahaan yang tanda

kutip knowledge worker kerjanya di depan

laptop. Ironisnya yang paling bisa dapat

benefit dengan AI tapi paling rentan

kalau misalnya AI mengotomasi kerja

mereka. Tapi on site note, sebenarnya

kasus Tokopedia bukan cuma sekedar

otomisasi, tapi ada kemungkinan fungsi

teknisnya dipusatin [musik] ke sistem

dan team bike di China. In a way

bukannya salah nih, tapi secara bisnis

Indonesia ya jadi pasar jutaan pengguna,

jutaan transaksi, tapi teknologi intinya

[musik] AI, high value work-nya justru

dikendaliin dari sana. Disclaimer ini

hipotesa [musik] gua ya. Anyway, kalau

ini dilanjutin dan resikonya tuh memang

ada dan secara bisnis itu sebenarnya

enggak salah, efisiensi kan. Mungkin

perannya Indonesia adalah gimana cara

kita mitigasi resiko kehilangan lapangan

pekerjaan, kemampuan untuk membangun dan

menguasai teknologi dan sistem yang

dipakai masyarakatnya. Ironisnya justru

emang sesuai dengan headline sih. Lihat

PHK 90% [musik] that's it. Titik. Tapi

enggak benar-benar dianalisa apa

implikasi dari headline ini. Padahal ini

belum terkonfirmasi dan mungkin ada

cerita yang lebih [musik] besar lagi.

Tapi kebetulan gua pengen ngebuka mata

lah. Angle yang sebenarnya lagi terjadi

di hampir semua perusahaan besar di

Indonesia. Oke, gua tahu beberapa bakal

ngerasa kok jadi bahas [musik] yang

lain. Jadi sebenarnya 90% itu benar atau

enggak? Terus kita harus ngapain? Ini

informasinya apa pentingnya buat gua?

Kalau menurut gua balik ke pertanyaan

awal, apakah 90% karyawan Tokopedia

benar-benar dipecat sisa 35 doang? Data

sekarang yang gua pegang per syuting ini

kemungkinan besar angkanya

dibesar-besarkan. [musik]

Karena secara yang resmi terkonfirmasi

itu 200 orang lah ambil kompensasi di

gelombang terakhir. Tapi sebenarnya

ambil kompensasi, PHK atau apa itu tuh

cuma framing atau frasa yang mungkin

bisa dihaluskan atau bisa dikasarkan.

Karena bagian kata-kata dari DPR [musik]

sendiri nyimpulin oh enggak ada pH

massal kayak yang diributin. Anyway ada

unsur-unsur ya jangan sampai ada

kepanikan massal. Jangan sampai ini

malah jadi ketakutan warga soal lapangan

pekerjaan. Toh 35 programmer juga rumor

dari narasumber yang belum [musik]

terkonfirmasi. Tapi ya bukan berarti

perjalanan ini tuh semuanya hoa karena

polanya tuh ada tiga gelombang PHK.

Makin lama mengerucut ke divisi

teknologi yang diown sama parent company

dan banyak banget harusnya posisi-posisi

double operasional, IT, fulfillment

sampai sekarang ke jantung perusahaan

teknologi yaitu [musik] engineering

programmer. Barengan sama perusahaan

yang menurut gua salah satu yang sangat

banyak investasi ke AI. Jadi angkanya

mungkin salah tapi arahnya ya kita bisa

lihat secara logika. Menurut gua ini

letak masalah yang lebih penting buat

kita sebagai orang Indonesia. Karena

[musik] kalau beneran AI ini mulai

ngegantiin kerjaan-kerjaan teknis,

pertanyaan tuh bukan kapan ini berhenti,

kapan akan stop PHK? Pertanyaannya

kalian mau ada yang di posisi yang

digantiin atau posisi yang megang

tools-nya yang enggak bisa digantiin?

Kalau gue cuma kasih saran belajar AI,

ya semua orang memang harus belajar AI.

Gua sampai punya komunitas sendiri yang

gua bangun secara gratis. Gua taruh

linknya di bawah dan balik [musik] lagi,

posisi yang paling gampang hilang itu

bukan posisi yang paling gampang, tapi

posisi yang paling gampang ditiru pola

kerjanya [musik] sama EA. Kerjaan

beruang yang tanpa mikir itu yang paling

rentan. Tapi kalau kalian bisa mikir dan

bisa ngerahin [musik] AI itu bukan cuma

enggak rentan, itu malah dicari sama

orang. Kalau kalian penasaran kalian

lihat deh obrolannya di komunitas AI

gua. Tapi menurut kalian gimana kasus

Tokopedia dan B [musik] dan ini dan

kenapa pemerintah ikut campur tangan?

See you guys next video. Bye- bye.