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Hello大家好我是Terry之前有人留言問我說科技業大公司跟小公司要怎麼選他們的區別在哪裡那今天這集就來跟大家聊一下我自己的看法內容主要還是會以北美這邊的科技業為主其他國家或是地區的文化可能稍微會有點不一樣但是我覺得總體來說還是有很多相似的地方
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那在影片開始之前記得一定要幫我把這支影片點個讚因為你知道點讚只會花你0.4秒的時間對我來講就是支持我的頻道最好的方式那首先第一點也是最重要的一點就是錢的部分雖然好像說錢是最重要的感覺有點膚淺但是我們工作不是都為了錢嗎有誰去公司上班是為了多大的理想報復對吧
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那在科技業尤其是你做開發或是產品這些部門的話總薪資主要是有兩個部分組成底薪跟股票通常公司的規模越大它越接近上市的規模會有更多的獎勵方式像是簽字費啊績效獎金之類的在我的影片裡面之前都有講
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那小公司尤其是那些算早期的新创公司大部分其实都比较简单它主要的薪资结构就是股票跟底薪的部分为主总体来讲如果你算TC的话大公司的薪水通常会比小公司高因为公司越大它的股票通常兑现的能力也越强如果你在上市公司工作他们通常给你的是股票也就是RSU你拿到之后是基本上可以马上兑现卖掉的
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小公司就有点不太一样通常新创在还没有决定上市的情况下给员工的都是期权期权其实就是一个合约上面会写给你的权利你可以以一个固定的价格认购公司多少股的股票那个价格就叫做strike price通常这个strike price会比最新一轮投资人认股的价钱叫做prefer share price还要低一点点所以这中间的差价就产生了一个利润举我自己的例子我再进去我上一家公司
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当时给我的期权每一股是一块钱左右的 strike price那个时候的 preferential price 是一块多一点点我不太记得具体的数字就算两块钱好了所以当时期权价值的粗略算法就是两块钱的 preferential price减掉一块钱的 strike price也就是我当时的购买成本再乘以期权一共包含多少股得出来的这个数字就是当时这个期权的价值这样子算法的由来是假设我今天已经把全部的期权都拿完了
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然后我现在把这个期权卖给最新一轮的投资人我会得到的这个利润这是一个非常粗略的算法因为其实在early stage的startup其实很难去估算它的期权在未来会有多少增长这个期权的价值绝对会比上市公司给的RSU数字还要低很多因为公司越小上升的空间也就越大
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尤其是對一家early stage的startup比如說Series A或Series B它不可能像Fendt一樣給你每年10幾20萬價值的期權但就是因為它是一個startupstartup在上市之前估值很容易翻倍或是5倍10倍以上都非常的正常為什麼很多人在Fendt工作一段時間之後會想要跳槽到新創其中一個原因就是因為股票的upside會大很多
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像我刚刚讲我的上一家公司现在最新一轮投资人付的钱大概是50块钱一股所以基本上也就是翻了50倍的回报那这个算是比较厉害的startup才会有这样子的回报率也有很多新创公司股票一拖可以拖好几年都没什么进展或是一直没有这个上市的规划甚至公司慢慢的走下坡最后被低价收购如果收购的价钱低于你的strike price的话期权马上就会变成废纸在小公司拿期权的风险相对来说会比大公司拿RSU高很多
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所以在錢這方面如果你是比較想要有穩定的現金流或是你有貸款的壓力的話可能去大公司像是Fend會對你來說更踏實一點去小公司的心態就是你要有最壞的打算那些期權最後都有可能會變成廢紙但是相對來說這些也像是樂透的彩票也會增加你報復的可能性如果你在上市前加入像是Snapchat或是Twitter這些公司很多人TC一年都輕鬆破百萬了
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那今天這集影片呢是由YouTube贊助如果你有注意到的話我的頻道現在有開通會員的功能開通會員這個功能最主要就是能夠讓YouTube多賺一點錢另外就是希望能藉由這個功能優先回覆網友的問題因為我自己本身工作很忙加上現在真的很難每一個網友問的問題都回覆到
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雖然我真的很想這麼做但是這個就是時間有限所以我決定開通頻道會員來優先回覆會員的問題當然如果你覺得這個頻道有真的幫助到你希望能夠通過會員的方式來支持我回饋我的話也歡迎你加入不過還是一樣這個會員的目的不是因為要賺錢會員所有的收入35%會被YouTube吃掉剩下來都會進到我的口袋
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在大公司裡面你會需要這些公司是怎麼樣去生產軟體確保代碼的品質通常他們的程序都會比較複雜一個小的feature從開始計畫到最後進production可能都要花很長的時間經過各種不同的QA在規劃上面會相對更緩慢更嚴謹一點
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這些都是你在大公司可以學到的東西那小公司就比較不一樣有些時候因為公司需要快速的發展做很多事情或是決定的時候都是以速度跟效率為主要優先很多時候做的決定有可能就是趕快先把這個feature給趕出來之後有時間再回來換tag that這麼做的好處就是你可以在短時間內盡量滿足客戶的要求但相對來講代碼的品質可能就不會那麼高或是在規劃上面就沒有做得很好
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以后有可能会要回来重新写很多东西所以在小公司可以学到就是怎么样快速开发move really fast来满足客户的需求那除了在开发程序这方面不同之外小公司通常你可以学到的东西就更广可能你在做一个project的时候前端后端你都需要自己一个人包办你也有很多机会可以贡献DevOps的东西像是CICD
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甚至你可以带头把整套后端的workflow换成temporal之类的项目你可以学到的东西跟领域相对会更广用open source的工具机会也会比较多一点相对在大公司像是Google内部基本上都是用自己开发出来的工具这些东西学会了也只能在Google里面使用去其他公司可能就用不到了在大公司的好处就是你可以专注在某一个领域上面因为像是Google这种公司太有钱了
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我記得我那時候面Google的時候YouTube Team的一個小姐姐跟我說他們團隊基本上有無限的錢可以花在研發上面大公司通常都有能力可以提供資源讓你去燒錢做研究做實驗就算失敗了也完全不會有任何問題因為只要有一個項目成功他可能就可以帶給公司未來好幾億的收益相對來說在新創的環境下你更多的是focus在怎麼樣快速幫公司拿下更多的客戶怎麼樣滿足客戶的需求那第三部分呢就是職業的發展在大公司你會需要一步一步的往上爬
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從 engineering level 3 level 4慢慢最後做到 principle然後越往上走就越來越難因為你的競爭對手很多你每次要升職最主要就是看你有多少 impact那在大公司通常有非常非常多的主如果你的主不是那種做產品的可能你的 impact 相對就比較難去量化那你就需要更多的人去認同你去挺你你才有升職的機會那在小公司機會相對來說會比較多
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機會就真的是到處都是聰明的人都會去掌握你很容易就有機會去帶一個新的項目然後最後這個項目自己變成一個核心的主然後你就變成team lead或是manager在大公司的話這種核心項目通常都需要努力去爭取相對來說要爭取到好的機會會比較困難
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还有另外一点就是因为小公司相对来说人会少一点所以早期你做很多的东西impact可能都会很大很容易去量化所以升职这些机会相对来讲会比较多一点职场政治这些东西相对也会比大公司少一点但是相对来讲在大公司的好处就是你的title会更有说服力
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比如說你在Google是L6 Staff的級別跟一家普通的新創公司裡面的L6比的話Google的L6去其他公司絕對會有更多的優勢被降級的可能性也會比較低在很小的公司裡面等級跟Title這些東西真的就是參考就好了公司可以自己隨便設定遊戲規則而且有些公司為了留住人就隨便亂給Title所以對其他公司來說你在你的小公司其實Title的意義並不大
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很多人從小公司跳槽到大公司之後都被降級像我之前就待過一家小公司Title都亂給一堆奇怪的Director或是VP都是屁孩不知道自己在幹什麼所以說在大公司的好處就是你的Title會比較有品質保證在履歷上面呈現的效果也會比較好
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比較有公信力雖然講是這麼講但是說真的對有能力的人來說Title這些東西真的都不是很重要那最後一個部分呢就是Work-Life Balance我們這邊簡稱WLB普遍來說大公司會有比較好的WLB因為公司本身資源比較多你可能只要把你自己工作的分類的事情給完成就好了
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通常出事情前面也會有一堆支援人員幫你擋也很少會有5點之後老闆聘你你需要再去看電腦的情況我知道像是Google這種公司就很注重Work Life Balance我之前跟一個VP聊天他跟我說大部分的主都有Core Hour一天可能就3-4個小時的時間你要在線上別人找你的話你要回其他時間你都可以等到明天再回訊息那在小公司可能就沒有這種福利本身人就少每個人平均的責任跟管理的項目還有工作量可能就比較多
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半夜出事情的话你也是第一个要去处理的所以work life balance可能就会比较差一点加班的情况可能会比较严重一点但是这也不一定都是这样子在大公司你还是要看你待在哪一个组同一家公司有可能有天堂跟地狱的区别像在Amazon的话如果你待在AWS的组加班熬夜听说都是常态也有那种很chill的组每天开开心心的上下班所以假如你是工作狂的话欢迎加入startup或是也可以考虑去Amazon的AWS组考验一下自己的干功能
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那以上就是今天的内容假如你都还没有试过的话我会建议你去都尝试一下大公司跟小公司不同的文化讲来讲去其实没有一个是好或是不好都各有自己的优缺点而且它也都不是绝对的很多时候我觉得跟公司的文化还有它的leadership有很大的关系我知道有很多小公司也有非常好的work life balance也完全不用加班所以以上讲的也都不是适用于所有的公司只能说是一个大方向的参考教你一个最简单的方法就在你面试的时候你就直接去问公司的员工
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通常面试结束之前都只要5分钟可以问问题这个时候你就可以问组里面的人加班情况还有组里面那些能力比较强的Senior都是怎么带项目的很多问题都可以让你掌握这家公司或者这个组的文化那另外我记得有人留言问我说拿到新创公司的offer之后他不知道offer的strike pricefair market value是多少有点不知道这些东西能不能问
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我跟你說這些都是100%可以問也是你應該要問的你的HR沒有把這些東西講清楚是他們的責任但是你自己也有責任要follow up你的vesting schedule從哪一天開始vest有沒有clifffair market value是多少入職之前的RSU股數算法的細節是怎麼樣
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這些全部都是你在簽offer之前應該知道的東西我曾經犯過很大的錯誤就是在簽offer之前太開心然後相信公司不會坑你覺得有些東西沒有必要去問太清楚最後吃虧都是自己以公司的角度來看你跟他的關係就是business他們不會把你當成family所以你需要自己去把握自己的權益好如果你覺得今天這集影片對你有幫助記得一定要幫我點個讚點讚對我來說就是最好的回饋也歡迎你在底下留言告訴我你現在是在小公司還是大公司是不是也很想趕快跳槽那我們下次見囉
